拓展培训师应该具有的四大武器

  ;拓展(expand)训练这些项目(xiàng mù)可以带给学员的启发和思考是什么?收获是什么? ;随着拓展训练的发展(Develop)和在天下范畴(category)内的遍及，当很多人都已经都有过几回参训的阅历之后，大家已经不再满意于本身的体验，而是盼望有更多收成的时候，这个问题的解决就变得越来越重要、愈来愈急切。拓展训练器材,激发(excite affected)您的深层潜能(Potential)，积极拓展每个拓展者！

   然而，对于一个拓展训练(training)从业人员来说，尤其是培训师都知道，这是一个比较有风险(risk)的行业，如果没有一套完擅的指点流程(liú chéng)和安全(security)要求，那就一定会摔伤人的。但是在拓展训练发展的早期，我们偏偏缺少的就是这样一种领导(lǐngdǎo)流程和安全要求，那么出一些安全事故也就在劫难逃了。在拓展训练中，拓展师发挥着巨大的作用，他们拥有各般武艺，知识(zhī shí)丰富。可以从聆听，发问，辨别，回应等几个方面来判断。



 

一个合格的拓展(expand)师应具备的四大武器！

 

1、聆听——从对方的叙述中了解(Find out)他的目标和现在的位置。

   为什么拓展设备(shèbèi)教练要聆听？聆听什么？怎么听？用教练的话说，聆听是为了获取资料(Means)，了解真相，得到回应，然后有针对地给予回应。拓展训练器材器材在焊接加工成型之后会经过一道非常重要的工序，也是市场上少有的“喷砂除锈处理”，该经过高速金刚砂以及气流的撞击会使器材发出钢铁独有的亚白色的光泽，并在表面形成凹凸的触感，在喷漆的时候提供更多的附着面积，使漆面更加持久拓展训练器材厂家通过学员在高山大海的户外实践，通过亲身体验去影响态度改变，亲身体验的简称为体验。是用自己的生命来验证事实，感悟生命，留下印象。体验到的东西使得我们感到真实，现实，并在大脑记忆中留下深刻印象，使我们可以随时回想起曾经亲身感受过的生命历程，也因此对未来有所预感。没有了仔细而有效的聆听，你就会形成永远没有办法看到、也无法突破的盲区，这时，固执就成为人性中的弱点。

 

 2、发问——通过(tōng guò)提问帮助对方挖掘自我盲点，发现他的潜力所在。

   为什么教练要发问？发问什么？怎么发问？教练的发问是一个有针对性的发问，问的是和被教练者的目标有关系的、有帮助的问题。拓展训练器材厂家是指拓展培训所用的设备总称。拓展训练器材，分为高空拓展器材，场地拓展器材，水上拓展器材，攀岩器材，青少年、儿童拓展器材，军事训练拓展器材及拓展器材的辅助器材（安全装备）等。有人说： ;教练就是帮被教练者如何去问他自己。 ;另外，通过(tōng guò)教练的不同角度的发问，帮被教练者发现自己的盲点。这也是教练的最大价值之一。

    美国著名的领导(lǐngdǎo)力专家隆纳·海非斯说： ;好的领导是问正确的问题。 ;好的发问本身就是洞察力的一部分。世界顶尖的NLP潜能激发教练安东尼·罗宾是很多世界级名人的心理教练。他的发问技术(technology)是一流的。在他已经出版的《唤醒你心中的巨人》一书中，几乎全篇都用发问来引导读者，无怪乎他说，所谓的 ;成功的人生 ;就是 ;问自己一个更好的问题 ;；问问题就是在解决问题。这说明发问在拓展训练(training)中是多么的重要！   

   

3、区分——让对方更加清晰(Clarity)：哪些行为是对自己的目标有用的，哪些属于 ;添乱 ;之类。

     区分的目的在于提高(被教练者的自我洞察力，让被教练者看到更多的选择和可能（maybe)性(Possibility)，从而支持被教练者迁善心态。教练要学会区分事实和假设所谓的假设，就是我们的信念和价值(value)观，即我们心中所预先假设会发生的事实，它来自我们过去经验（experience)的折射。打个比方，当你看见一个人拿着杯子，你知道他想去哪里吗？很多时候，还没有等别人你就抢先回答了。因为经验会告诉你，他拿着玻璃杯可能是去接水，去刷牙、去浇花等等。然而，真正的答案是什么呢？有可能他拿了杯子什么也没有干。

   

4、回应——发挥(表现出内在的能力)镜子的反射作用，及时指出对方存在的问题。拓展训练器材厂家通过学员在高山大海的户外实践，通过亲身体验去影响态度改变，亲身体验的简称为体验。是用自己的生命来验证事实，感悟生命，留下印象。体验到的东西使得我们感到真实，现实，并在大脑记忆中留下深刻印象，使我们可以随时回想起曾经亲身感受过的生命历程，也因此对未来有所预感。

    教练为什么要回应？回应什么？怎么回应？我们每时每刻都在从外界接受回应，因为自我注意(attention)力有限，也因此忽略了非常多外界回应的信息。这就导致(cause)了我们看事物的盲点。

    回应不仅仅是说出来，回应的形式多种多样。回应可以是一份情绪和感觉；回应可以是一个行为；回应可以是一种状态；回应可以是语言，也可以是沉默；回应可以是看起来不是回应的回应；回应可以导致抗拒，也可以引起你的学习(Learn)，取决于你自己的聆听；NLP则说，没有失败，只有回应。教练的四个最大的武器，称为聆听、发问、区分和回应。

   拓展(expand)教练的回应是一个很重要的职位。拓展基地建设通过精心设计的培训项目，使训练人员在分析问题，解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”的培训目的。适应了时代完善人格、提高素质和回归自然的需要，因此使成千上万的人趋之若鹜，成为素质教育的新时尚。恰到好处的有效发问是一种很好的回应，沉默无语地给予被教练者思考空间也是一种回应，以及中国禅宗大师们对弟子当头棒喝的打骂何尝不是一种回应？所以，回应的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)是什么？用教练的话说，便是教练做出回应的出心——他的焦点。当你愤怒时候的出心是好的，是没有自我的，有助于被教练者本人的目标(cause)，那也许会是当下最好的回应。每一份回应都是你学习(Learn)的信号(signal)。拓展训练(training)器材,激发您的深层潜能(Potential)，积极拓展每个拓展者！