户外拓展训练课程的种类区分

  拓展(expand)训练(training)是一种体验(Experience)式学习体验式学习是主要是利用崇山峻岭、瀚海大川等自然(natural)环境(environment)，通过(tōng guò)精心设计(design)的拓展训练项目，在解决问题(Emerson)、接受挑战的过程(guò chéng)中，激发个人潜能，增强团队(team)活力、凝聚力和创造力，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的，是现代人和现代组织全新的学习方法。拓展基地建设属于户外体验式培训行业，各种户外的体验式活动是拓展训练的主要形式，训练的安全是实现培训目标的必要保证。拓展训练器材厂家通过学员在高山大海的户外实践，通过亲身体验去影响态度改变，亲身体验的简称为体验。是用自己的生命来验证事实，感悟生命，留下印象。体验到的东西使得我们感到真实，现实，并在大脑记忆中留下深刻印象，使我们可以随时回想起曾经亲身感受过的生命历程，也因此对未来有所预感。攀岩墙建设来源还曾有过一个美丽的传说：在欧洲阿尔卑斯山区悬崖峭壁的绝顶上，生长着一种珍奇的高山玫瑰。相传只要拥有这种玫瑰，就能获得美满的爱情。拓展基地建设通过精心设计的培训项目，使训练人员在分析问题，解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”的培训目的。适应了时代完善人格、提高素质和回归自然的需要，因此使成千上万的人趋之若鹜，成为素质教育的新时尚。攀岩墙建设是由数百块不到1平方米的岩板组装而成。可以将岩板组装成攀登难度不同的倾斜度，如俯壁、屋檐、直壁等在大自然中见得到的各种岩石状态，固定在支架上，营造出各种的空间造型这些活动(huó dòng)是户外(Natural)素质(Quality)拓展培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)中的主要组成部分。此类活动对于融入团队能力和增强沟通(communication)能力有很大帮助；理解讨论与决策，包括在危机(crisis)情境下的民主讨论武断决策的意义；学习领导(lǐngdǎo)力在团队活动中的作用等，为此，拓展训练课程也在转变！   a 组织变革：调动起全体参与者的变革热情，激发应变弹性，有效地推动(promote)变革。使员工(yuán gōng)正确认识变革，认识到变革中潜在的机会，增强员工的适应弹性；改变团队管理者满足现状，不思进取，不善于（擅长)激励，不能以身作则的局面，帮助公司提高(变革的成功(success)概率（probability)。b 营销(Marketing)突破：通过多种项目的体验、分享与学习，增强整个团队的凝聚力和竞争能力。让员工认识自身潜能，增强自信心；提高自我控制（control)能力，从容应对压力与挑战，强化探索精神与创新意识，培养进取心；学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境；完善人格，培养毅力、勇气、责任(zé rèn)心、荣誉感以及积极的价值观；帮助企业员工释放生活工作(gōng zuò)压力，调节心理平衡(balance)。实现营销突破。c 赢在执行：通过体验式活动，理解个人目标、团队目标和组织目标之间的平衡关系，明确团队运作的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)环节，找到个人和团队的重要能力及改善空间，关注个人技能向关注团队能力提升转型，提高团队执行能力。 d 发展创新。e 化解危机    拓展训练不同于一般的课堂教学，它是一种 ;体验式 ;的教学训练，拓展训练课程的安排最大目的是：培养团队精神和整体意识，改善人际关系，了解(Find out)沟通的重要作用。不同培训课程有不同的培训效果(xiàoguǒ)，为此拓展训练课程可区分为以下几类拓展培训班！ 1.卓越领导训练班 该课程可以拓展思维，以达到沟通和方法上的突破，从而使自己从不同的角度（angle)去认识自己的团队，并予以改进，从而提高果断的决策和组织分配能力，造就一个高效（指效能高的）能的团队。 2.精英团队训练营 此课程可使团队放松心情，缓解压力，同时还可以使团队增强信心，增进团队凝聚力，提高团队激情，从而调整心态，转变态度，激发工作的激情和潜能。 3.目标突破训练 此课程可使团队从方法沟通责任等得以突破，让队员在活动中感受团队的快乐，和团队的魅力，让其队员对团队有着更深的理解，从而使队员之间有效的配合，高效的沟通，促使队员和团队迅速并快乐的成长。 4.新员工融入训练 此课程可锻炼(work)新入职的员工的体力和智力，磨练意志力，增加(increase)团队协作，让队员们了解团队配合和执行力的重要性，并更快的融入团队。 5.团队娱乐(place)竞技(sports) 此课程可使队员放下包袱，放松心情，忘记工作，忘记年龄，在青山绿水中尽情的体验娱乐拓展的趣味，并感受团队的快乐。