电话：029-85358154 18191580102 李经理
地址：陕西省西安市碑林区翡翠明珠1号楼905室
QQ：3365175784
邮箱：3365175784@qq.com
体验式拓展训练是什么？它离我们有多远？
2017-10-18 编辑：陕西诚和信
近年来，拓展训练开始在我国流行开来，尤其是那些平时工作压力大并且知识密集型的高科技企业,都竞相组织员工到野外参加这种拓展式培训，既让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气，又利用这种拓展培训加强了员工之间的沟通与合作。
随着体验经济时代的到来，体验式培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员在个人和团队的层面上，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境等等的培训而得到提升。拓展培训强调学员在“做”中学习。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味*，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。
体验式培训创造自然、快乐的学习体验。我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验学习的方式提升组织和个人的情商，为学员创造难忘的学习体验。体验式培训通过对体验的反思使体验者超越自我，使学员全身心地参与到学习之中，在激励中加速所学知识的有效转换，并紧密联系组织和学员的工作实际，提供挑战和高峰体验。寓教于乐、融挑战性、教育性、实用性为一体。培训效果更深远，更持久。
体验式拓展训练通常有以下五个环节
建立信任：信任是人与人的合作基础,是团队得以存在的基石,是完成任务的保障.逐步培养沟通意识
个人项目: 本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力
团队项目: 团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合，逐步体验沟通的技巧，合作的力量，培养集体荣誉感。
回顾总结: 回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。
世界上没有完美的个人 但有完美的团队 （为什么要选择体验式培训拓展训练）
◆ 塑造团队精神，建立成功团队深刻体会
◆ 强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通
◆ 建立积极向上的轻松的组织气氛
◆ 提升企业员工负责任的心态
◆ 激发员工积极主动迎接挑战的正面态度
◆ 建立有助面对竞争的现代企业文化
◆ 促进个人成长（自信心 进取心 责任感 使命感 自我认知积极的人生态度）
◆ 群体合作精神及合作技巧
◆ 坚强的意志品质，创新思维和解决问题的能力
◆ 对他人的热诚和关爱 良好的环境意识和社会责任感
