心里行为培训专治节后综合症

春节假期就要结束啦!很多老板头疼的是节后综合症，肯定会有很多人出现（ appear）不适应，甚至对上班怀有恐惧心理，这就是所谓的“节后综合症”。这里有一套春节“收心法宝"，心里行为培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)专治节后综合症，回归正常(normal)的工作状态吧!
【1】心里行为培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)是近几年在我国一些外资公司中非常风行的一种员工培训。实践证明，心里行为培训是企业最重要的培训，通过正确的心里行为培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气，改善工作效率(efficiency)，进而极大地促进组织（organization）目标的实现。
【2】心里行为学家认为，态度→行为→结果→环境(environmental)是一个循环（continue)的过程(guò chéng)，积极的态度导致（使产生，促成）良性的循环，消极的态度则导致恶性的循环，因此，良好的心里行为培训是人才的必备素质（涵养）之一。心里行为培训就是帮助员工拓展（Expand）观念、调适心态，建立有助于实现目标(cause)、取得成功的心里的一种培训方式。
【3】心里行为的方向(direction)就是心态（xīntài）积极、平衡，保持愉快的心境。攀岩墙建设可单人攀登，也可几人组成相互协助攀登.人工攀岩的比赛场地可根据选手的技术需求，调整岩壁支点，选手在攀登中不得借助外力，以最先到达目的地者为胜。拓展训练器材用户在使用高空拓展设备过程中必须进行地面保护，每条安全绳的地面保护人员不得少于两名并严格按照安全流程操作，保证上空人员的安全性。高空拓展设备应每次使用前检查，每月应定期检修连接处的牢固性，有健全的定期检查登记制度，保证设备的安全使用。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心里上去做改善(perfect)。事实上，从心里上出发，才能根本解决（solve）问题。可以说，心里行为培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)是公司最重要的培训，是企业员工培训之本。