拓展器材训练助你的事业更成功

    从人的本能上，可以把人性归结为两个基本点，即人都希望最大限度地满足自己的欲求，追求认同度的最大化。拓展基地建设随着户外体验式培训的兴起，众多的新入行者凭着有限的工作经验，缺乏标准和相应的管理系统，存在着很大的隐患。把安全置于一切工作的首要前提，是这个行业能否长久生存下去的重要因素。安全观念应该成为一种文化，而时刻保持安全意识也应该成为我们生活方式。对拓展人来说，更应如此。拓展器材严格管理下的户外培训比大多数的户外活动都安全，只要我们从意识上和各个操作环节上严格把关，避免不安全因素的出现，意外将难以发生。攀岩墙建设人造攀岩墙是由数百块不到1平方米的岩板组装而成。可以将岩板组装成攀登难度不同的倾斜度，如俯壁、屋檐、直壁等在大自然中见得到的各种岩石状态，固定在支架上，营造出各种的空间造型。按照西方经济(Economy)学说，因为人性贪婪，都希望少付出，多得到，所以是懒惰的，这就是"经济人"。人为了多得到，愿意有适当的付出，这就是"自动人"。人是焦虑的，所以要消除焦虑，以获得他人的认同，这就是"社交人"。由于焦虑的复杂性，人们消除焦虑的形式千变万化，所以又是"复杂人"。
    正因为人都具有惰性，所以，员工不勤奋，领导者具有不可推卸的责任（duty），因为他没有通过管理来充分调动员工的能动性。历史上为什么寒带的国家要比热带的国家发展迅速？因为恶劣的自然条件(tiáo jiàn)迫使人们努力工作(job)。而日本、新加坡这些小国发展迅速的原因，也在于地小人众产生的危机感。
    企业(Enterprise)的发展取决于员工的干劲，也就是说，只有通过发挥员工的主观能动性和创造性，才能推动企业的发展，对于我们所从事的服务业来说尤其如此。因为很多时候，员工跟消费者（Consumer)是面对面的服务关系，提供的特殊产品(Product)--服务，是一个生产(Produce)和消费同时进行的过程(process)。员工的主观能动性直接影响到我们的服务质量(Service Quality)(Mass)，而这种质量(Mass)问题一旦产生则很难弥补。
    提供足够的企业拓展器材培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、学习与发展的机会是必不可少的。企业领导者在观念上不要把拓展器材培训、学习当作一种花费，而应当作一种投资(意义:是未来收益的累积)。同时，要了解员工的意向（解释:心之所向、意图)、特长和兴趣，抱着对员工负责的态度帮助员工制订职业(occupation)发展计划，使其明确自己的发展方向，使每个员工都有继续发展的台阶和空间(Space)，满足员工发展的需求，帮助员工成功。
    随着拓展器材的出现，拓展器材开始被世界各地慢慢重视起来，随着人们生活水(flowing water)平的不断攀升，人们开始对人的心理和生理素质逐步（step by step)的重视起来，员工的生理和心理健康(Health)企业责无旁贷，拓展器材被迎进企业，发挥着培养提高员工心理和生理素质的重要作用（role），开始注重员工从玩乐中得到知识(Knowledge)，从玩乐中认识自我，从玩乐中反省自我   
    公司（Company）主营业务：拓展训练器械、拓展训练器材、拓展训练设备(shèbèi)、攀岩、拓展训练基地、景区深度开发(develop)、拓展训练、拓展培训、心理行为训练器械、心理行为训练设施(shè shī)、攀岩墙、拓展设备、拓展训练项目、拓展器材、拓展设施、拓展器械、基地设施建造、高空步道、户外教育